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12.06.2007 |
Das Ausbildungsniveau chinesischer Mitarbeiter ist auch nach Jahren der Oeffnung vergleichsweise gering. Im IT-Bereich werden im Moment ausschliesslich Universitaetsabgaenger eingestellt, auch fuer Bereiche, die im westlichen Ausland von Facharbeitern besetzt werden. Drei grosse Nachteile werden taeglich sichtbar:
- Uni-Abgaenger wollen diese wie sie meinen minderwaertigen Jobs nur fuer sehr kurze Zeit ausueben; sie wollen moeglichst schnell Manager werden, auch wenn in vielen Faellen keinerlei Veranlagung fuer eine solche Position vorhanden ist. IT-Teams sind sehr instabil, und da Wissen nicht gern dokumentiert oder weitergegeben wird, endet jeder Mitarbeiterwechsel in einer mittleren Katastrophe.
- Uni-Abgaenger verdienen zirka 350 Euro Einstiegsgehalt; das bringt nicht nur IT-Abteilungen, sondern auch IT-Dienstleister in finanzielle Schwierigkeiten. 350 Euro mag nicht viel klingen, man sollte sich aber vor Augen halten, dass der Verkaufspreis vieler Produkte (bespielsweise Buecher) nur einen Bruchteil des deutschen betraegt und somit auch die Kosten viel niedriger sein muessen.
- Uni-Abgaenger lernen noch immer den groessten Teil ihres Wissens auswendig und haben keinerlei praktische Erfahrung. Waehrend der im Regelfall drei-monatigen Probezeit schaffen es die meisten Neulinge nicht auf einen effizienten Stand.
Nun, es gibt eine Alternative, denn die Deutschen versuchen nicht nur, ihr technisches Wissen nach China zu transferieren (meistens unfreiwillig;-) sondern auch ihre sehr geschaetzten Bildungsmodelle - wie beispielsweise die Facharbeiterausbildung. Nach dreijaehriger Ausbildung ist ein chinesischer Facharbeiter dann froh, eine sichere Anstellung zu finden, denn die meisten derer, die es nicht auf die Uni schaffen, glauben nicht an eine Zukunft; Facharbeiter haben keine Ambitionen, Manager zu werden. Ausserdem sind diese Arbeitskraefte um mehr als 50% guenstiger. Letztlich bringen sie eine gehoerige Portion praktischer Erfahrung mit.
Frank hat eine Bildungseinrichtung im Ostteil Shanghais besucht, die unter deutscher Anleitung Werkzeugmacher, Industrielektroniker und andere Facharbeiter ausbildet. Das Modell existiert ertaunlicherweise bereits seit 21 Jahren in China, wurde aber erst vor etwa drei Jahren durch deutsche Hilfe qualitativ verbessert. Nun muessen nur noch die chinesischen Unternehmen verstehen lernen, dass die Investition in eine Ausbildung Vorteile fuer ein Unternehmen hat. Die Aufklaerung geht weiter... |
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| die moderne Einrichtung wurde vom chinesischen Staat finanziert |
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